O RH após a pandemia: como adotar novos modelos de contratação?

Como deve ser o posicionamento do RH após a pandemia? Com o chamado “novo normal” cada dia mais evidente, é fundamental que as empresas adéquem as suas metodologias para continuarem operando de forma eficiente e lucrativa.

Nesse cenário, questões como a digitalização dos processos foi necessária em, praticamente, todos os setores.

A contratação de funcionários, por exemplo, que antes era feita de forma presencial, passou a ser feita remotamente.

Inclusive, muitos setores precisaram contratar mão de obra extra para suprir a ausência de profissionais que contraíram a Covid-19, ou que foram afastados por fazerem parte do grupo de risco.

Ainda que tenha sido uma medida emergencial, o fato é que a tecnologia na contratação de profissionais passou a ser vista como uma ferramenta de grande auxílio e, ao que tudo indica, fará parte da adequação pós-pandemia do RH.

A atuação do RH durante a pandemia

Além de tornar a sua atuação mais digital e de focar mais na qualidade de vida dos profissionais, o departamento de recursos humanos das empresas precisou se ajustar a diversas novas leis trabalhistas durante a pandemia.

Pensando em um RH após a pandemia, muitos desses ajustes tendem a permanecer, especialmente os que estão relacionados ao uso mais intensificado da tecnologia.

De marcação de ponto virtual à otimização da folha de pagamento, vários foram os processos desse setor que precisaram ser adaptados durante o período mais intenso de isolamento social.

A contratação de pessoal, por exemplo, deixou de ser feita de maneira presencial por muitas empresas e passou a ser realizada digitalmente.

Aqui, não podemos deixar de destacar que, apenas da crise que afetou muitos segmentos, várias empresas que continuaram funcionando precisaram de mão de obra extra para cobrir o seu quadro de colaboradores.

Essa medida foi necessária, principalmente, para cobrir ausências decorrentes de doenças relacionadas à pandemia, como os casos de Covid-19, ou ainda quadros de depressão e ansiedade que tiveram considerável aumento.

Leia o artigo: “Afastamento do trabalho por conta da Covid-19 e depressão aumentam. Como lidar?”

Como será a atuação do RH após a pandemia

O fato é que diversos desses processos tornaram as tarefas do RH muito mais dinâmica, rápida e precisa.

O uso da tecnologia na contratação de mão de obra extra, por exemplo, colaborou para que as empresas encontrassem de maneira mais rápida profissionais realmente especializados.

Além disso, esse tipo de solução contribui para otimizar o tempo de quem contrata e de quem é contratado.

Por isso, a tendência é que esse modelo de busca por novos talentos seja adotado pelos RHs após a pandemia.

Como ajustar o quadro de colaboradores usando a tecnologia

Plataformas que unem profissionais que procuram novas oportunidades a empresas que têm vagas a oferecer é uma das maneiras mais rápidas de ajustar o quadro de colaboradores usando a tecnologia.

Aplicativos como o Closeer, por exemplo, disponível para Android e iOS, conecta essas duas pontas do mercado de trabalho.

De forma prática, intuitiva e totalmente respaldada juridicamente, você encontra os melhores colaboradores para a sua empresa.

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